老板威胁扣工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者面对老板威胁扣工资，与老板沟通协商是第一步。明确指出老板随意扣工资的违法性，要求按合同和法律支付报酬，同时保留沟通记录，这能在后续处理中作为证据使用。
（2）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（3）还能向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理过程中，要及时收集和保留相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，表明随意扣工资违法，需按约定和法律支付报酬，并保留沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其调查处理。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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当老板威胁扣工资，劳动者可这么做：
先与老板协商，指出随意扣工资违法，应按合同和法律支付报酬，并保留沟通记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也能向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板威胁扣工资，劳动者可先与老板沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，随意扣工资属于违法行为。劳动者与老板沟通协商并保留记录，是为后续可能的维权保留证据。向劳动监察部门投诉时准备好相关材料，能更高效地推动调查和处理。劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的仲裁以及法院诉讼，都是法律赋予劳动者的合法维权途径，仲裁更是劳动争议处理的必经程序。若在处理老板威胁扣工资问题上遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当老板威胁扣工资时，劳动者可通过合法途径维护权益。应先尝试与老板沟通协商，表明随意扣工资违法，要求按合同和法律支付报酬并保留记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议的必经程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议劳动者平时注意保留各类工作相关证据，遇到问题冷静处理，按法律程序解决。