合同到期了单位忘记续签,多久算自动续签

一般而言，合同到期后单位忘记续签，并不会自动续签。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，双方也应当在一个月内续签书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，合同到期日为3月1日，之后劳动者继续工作，单位未提出异议，到4月1日仍未续签书面合同，那么从4月1日起，单位就应承担支付双倍工资的责任。所以，不存在所谓合同到期后多久自动续签的情况，而是要依据上述法律规定来判断双方的权利义务关系及责任承担。
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关于合同到期了单位忘记续签,多久算自动续签的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，合同到期后单位忘记续签，并不会自动续签。
2. 根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况不是自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
3. 这种事实劳动关系持续超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动合同期满后一个月的次日起开始计算。
4. 超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 劳动者遇到合同到期单位未续签的情况，应及时与单位沟通续签事宜。若单位不续签，要注意收集自己在单位继续工作的证据，以便维护自身权益，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，可要求单位按照法律规定支付相应的补偿等费用。
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一般情况下，合同到期后单位忘记续签，不存在自动续签的说法。
1. 若劳动者继续在原单位工作，原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准未降低，用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者可与单位协商续签事宜，若单位拒绝续签，符合条件的劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期后，单位忘记续签，不存在自动续签的情况。劳动合同期满，双方的权利与义务已经终止，若用人单位没有在合同到期后的一个月内及时与劳动者续签，那么从期满后的次日起，双方形成事实劳动关系。
在这种事实劳动关系状态下，对双方会产生一系列影响。对于劳动者而言，其权益依然受到法律保护，但可能在一些方面存在不确定性。例如，工资待遇、工作岗位等可能缺乏明确约定。而对于用人单位来说，同样面临诸多风险。比如，随时可能因未及时续签劳动合同而被劳动者追究双倍工资的赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，合同到期单位忘记续签后，并不会自动续签，双方都应及时采取正确措施来维护自身权益，避免陷入不必要的法律风险。