个人老板拖欠工资起诉流程是什么

个人老板拖欠工资起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。这是保障劳动者合法权益、解决劳动纠纷的法定步骤。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，这是后续维权的基础。
2.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向有管辖权的法院提起诉讼，递交起诉状和相关证据。法院立案后会排期开庭，庭审中双方陈述、举证、质证，法院根据事实和法律作出判决。
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法律分析：
（1）个人老板拖欠工资起诉，劳动仲裁前置是法定程序。这一规定保障了劳动者权益，也为纠纷解决提供了有序途径。
（2）收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，这些证据是后续仲裁和诉讼的关键支撑。
（3）申请仲裁要选对地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。按流程提交申请书和证据，经受理、开庭审理后，仲裁委作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内可向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交材料，法院立案后会进行庭审，最终依据事实和法律判决。

提醒：
收集证据要全面、合法。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）个人老板拖欠工资起诉，要遵循劳动仲裁前置程序。按步骤操作时，收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为存在劳动关系和拖欠工资事实的证明。
（二）申请仲裁时，要选对地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。之后等待仲裁委安排开庭审理和作出裁决。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据进行起诉。法院立案后排期开庭，庭审中双方充分陈述、举证、质证，最后等待法院根据事实和法律判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.个人老板欠薪起诉，得先进行劳动仲裁。
收集证据，像合同、工资条、考勤和聊天记录等，证实劳动关系和欠薪情况。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

3.若不服仲裁结果，收到裁决书15日内可起诉。向有管辖权的法院交诉状和证据，立案后开庭，法院依事实法律判决。
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结论：
个人老板拖欠工资起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先进行仲裁。当个人老板拖欠工资时，劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状和相关证据，法院立案后会排期开庭并作出判决。如果您在处理老板拖欠工资问题时遇到困惑，或者对劳动仲裁和起诉流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。