一般是试用期过了才签合同吗

不是这样的。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那得从用工之日起一个月内订立。所以，不是试用期过了才签合同。

用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得给劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议你赶紧和单位签合同，保障自己的权益。
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不是这样的。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，得订立书面劳动合同。已经建立了劳动关系，但没同时订立书面劳动合同的，要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，不是试用期过了才签合同。

用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系从用工之日起建立。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议您尽快跟单位签合同，保障自身权益。
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按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系但没同时订立书面劳动合同，那得在自用工之日起一个月内订立。所以不是试用期过了才签合同。

要是用人单位与劳动者在用工前就订立劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

及时与单位签订合同对保障自身权益很重要。单位和员工建立劳动关系后，应按规定及时签订书面合同。若未在规定时间内签订，员工可依据法律要求单位支付相应补偿。员工要清楚自身权益，通过合法途径维护。单位也应遵守法律规定，规范劳动合同签订流程，避免法律风险。
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可不是这样的。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签书面合同，那得在开始用工的一个月内补上书面合同。所以，不是等试用期过了才签合同的。

要是用人单位和劳动者在用工前就订立了劳动合同，那劳动关系从用工那天开始算。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年了还不签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。建议大家赶紧和单位签合同，这样才能保障自己的权益。不然拖久了，可能会有麻烦，自己该得的好处说不定就没了。咱得清楚这些规定，主动维护自身利益，别让自己吃亏。
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根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立与书面劳动合同的订立有着明确规范。建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。倘若已建立劳动关系，却未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这就表明，并非试用期过后才签合同。

若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍工资。而当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为保障自身权益，劳动者应及时与用人单位签订合同。

在此提醒广大劳动者，要熟知这些法律规定，在劳动关系确立过程中，留意书面劳动合同的订立时间，避免自身权益受损。用人单位也应严格按照法律要求，及时与劳动者签订合同，确保劳动关系规范有序。