工伤手伤要如何赔偿

法律分析：
（1）工伤手伤赔偿流程严谨，先由用人单位或职工在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能顺利开展。
（2）认定工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以此确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复费用、住院伙食补助等。若有伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有另外两项补助金。
（4）赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了则由基金和单位按规定分担；未缴纳，单位承担全部责任。
（5）职工需注意收集保存相关材料，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）申请认定要及时。用人单位或职工需在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，以明确赔偿标准。

（三）明确赔偿项目与承担方。了解一般的赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；清楚工伤保险基金和用人单位的赔偿责任，若单位未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿。

（四）收集保存材料。职工应妥善收集保存诊断证明、病历等相关材料，便于协商赔偿。

（五）合理维权。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。该法第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤手伤赔偿要走法定流程，先由单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳鉴委申请鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准看伤残情况，常见的有医疗费、康复费、住院补助等，伤残的还有一次性伤残补助金，解除合同另有补助。
3.赔偿由基金和单位分担，没缴保险单位全担。职工要留好材料和单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
工伤手伤赔偿要按法定流程进行，赔偿项目与标准依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤手伤赔偿需遵循一定流程。先由用人单位或职工在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。赔偿项目多样，一般的医疗和康复费用、住院伙食补助费等都在其中，伤残情况不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。职工在处理工伤赔偿时，要收集好诊断证明、病历等材料，先与单位协商，这能有效解决不少赔偿问题。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤手伤赔偿要严格依照法定流程。先由用人单位或职工在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。这是确保赔偿合理合法的基础。
2.赔偿项目和标准依伤残情况而定，涵盖医疗康复费、住院伙食补助费等。若有伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.赔偿责任方面，由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
4.建议职工收集保存好诊断证明、病历等材料，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身权益。