企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系
杭州律师事务所
2025-04-17
企业和伤残劳动者不是绝对不能解除劳动关系。劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业通常不能终止劳动合同，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，按月给伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作；要是难以安排工作，就按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，得看伤残等级和具体情形确定能不能解除劳动关系以及相应法律责任。比如，职工因工致残被鉴定为五级伤残，企业先安排适当工作，若实在难以安排，就按月发伤残津贴。若该职工本人提出解除劳动关系，那就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业和伤残劳动者之间不是绝对不能解除劳动关系的。
要是劳动者因工致残被鉴定为一级到四级伤残，企业通常不能终止劳动合同，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，然后按月给伤残津贴。
要是被鉴定为五级、六级伤残，就保留和用人单位的劳动关系，用人单位得安排合适工作；要是不好安排工作，那就按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
至于七级到十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以啊，能不能解除劳动关系以及有啥法律责任，得看伤残等级和具体情况来定。比如说，不同伤残等级对应的处理方式不一样，得按规定来，不能乱来，这样才能保障双方的权益，避免不必要的麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业与伤残劳动者的劳动关系并非绝对不可解除。
其一，若劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业通常不得终止劳动合同，需保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。
其二，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作；若难以安排，需按月发放伤残津贴。不过，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，对于七级至十级伤残的情况，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，企业与伤残劳动者能否解除劳动关系以及相应法律责任，要依据伤残等级和具体情形来确定。这体现了法律在保障伤残劳动者权益的同时，也兼顾了劳动关系解除的合理性与合法性，确保双方权益都能在法律框架内得到妥善维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业和伤残劳动者不是绝对不能解除劳动关系。
先说因工致残被鉴定为一级到四级伤残的情况，企业通常不能终止劳动合同，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，每月给伤残津贴。
再看被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作；要是不好安排，就按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就能和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
最后是七级至十级伤残的，劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，能不能解除劳动关系以及对应的法律责任，得看伤残等级和具体情况来定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业和伤残劳动者并非绝对不能解除劳动关系。
其一，要是劳动者因工致残被鉴定为一级到四级伤残，企业通常不能终止劳动合同，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，按月给伤残津贴。
其二，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作；若难以安排，就按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，要依据伤残等级和具体情况确定能否解除劳动关系及相应法律责任。
要是劳动者因工致残被鉴定为一级到四级伤残，企业通常不能终止劳动合同，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，然后按月给伤残津贴。
要是被鉴定为五级、六级伤残，就保留和用人单位的劳动关系，用人单位得安排合适工作；要是不好安排工作，那就按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
至于七级到十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以啊，能不能解除劳动关系以及有啥法律责任，得看伤残等级和具体情况来定。比如说，不同伤残等级对应的处理方式不一样，得按规定来，不能乱来，这样才能保障双方的权益，避免不必要的麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业与伤残劳动者的劳动关系并非绝对不可解除。
其一，若劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业通常不得终止劳动合同，需保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。
其二，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作；若难以安排，需按月发放伤残津贴。不过，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，对于七级至十级伤残的情况，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，企业与伤残劳动者能否解除劳动关系以及相应法律责任，要依据伤残等级和具体情形来确定。这体现了法律在保障伤残劳动者权益的同时，也兼顾了劳动关系解除的合理性与合法性，确保双方权益都能在法律框架内得到妥善维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业和伤残劳动者不是绝对不能解除劳动关系。
先说因工致残被鉴定为一级到四级伤残的情况，企业通常不能终止劳动合同，得保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位，每月给伤残津贴。
再看被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作；要是不好安排，就按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就能和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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其二，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作；若难以安排，就按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其三，七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，要依据伤残等级和具体情况确定能否解除劳动关系及相应法律责任。
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