不发工资可以申请劳动仲裁吗

不发工资可申请劳动仲裁来维护权益，这是因为用人单位不发工资违反法律规定，侵害了劳动者获取报酬的权利。
1.申请前，劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位存在劳动关系及工资未发的事实。
2.申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3.若仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决。通过劳动仲裁，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。建议劳动者及时采取行动，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资的行为违反法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）申请劳动仲裁时，证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资未发放的事实。
（3）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资及可能的相应赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和单位有劳动关系以及工资没发的情况。

（二）要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（三）仲裁申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。

（四）等仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决，劳动者可以要求单位支付拖欠工资，还可能拿到相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位不发工资属违法行为，侵犯劳动者报酬权，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.申请时，先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写明双方信息、诉求和理由。
4.仲裁委受理后会开庭审理并裁决，劳动者有望讨回工资并获赔偿。
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结论：
不发工资可申请劳动仲裁，能要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。
法律解析：
用人单位不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付规定，侵害劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者申请劳动仲裁，需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资未发事实。接着在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。若你在工资发放或劳动仲裁方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。