工厂老板扣工资，怎么办

法律分析：
（1）工厂老板无故扣工资，劳动者首先可采取协商的方式，要求老板给出扣工资的理由，若理由不合法，老板应足额支付工资，这是最直接解决问题的途径。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂工资支付情况进行监督检查，有权责令老板限期支付克扣的工资。
（3）劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证据等材料。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，劳动者要保持冷静理智，留存好对话记录等证据，若老板给出不合法的扣工资理由，明确要求其足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，提前写好仲裁申请书，清晰表述诉求和事实理由，同时收集好能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，在规定时间（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇工厂老板无故扣工资，可这样维权：
一是协商。跟老板沟通，让其说清扣钱理由，不合法的话就得足额发工资。
二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门，他们能监督工厂工资支付，责令老板限期付清克扣工资。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，提交申请书、劳动关系证据等。对结果不服，除特殊规定，可按时向法院起诉，保障自己拿足额报酬。
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结论：
工厂老板无故扣工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当工厂老板无故扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。一是与老板协商，这是较为直接的方式，可要求老板说明扣工资理由，若理由不合法，老板应足额支付工资。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂工资支付情况监督检查，责令老板限期支付克扣工资。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者可维护自身获得足额劳动报酬的权利。如果您在工资被克扣方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工厂老板无故扣工资，劳动者可多途径合法维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是有效方式。

1.协商解决：先和老板沟通，要求其说明扣工资的理由，若理由不合法，让老板足额支付工资。此方式简单直接，利于维护和谐劳动关系。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查工厂工资支付情况，责令老板限期支付克扣工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者要增强法律意识，遇到问题及时采取合适途径维权，保障自身获得足额劳动报酬的权利。