出差途中死亡是否属工伤

按照《工伤保险条例》，职工在出差途中死亡，满足一定条件就能认定为工伤。工作时间和场所内，因工作受伤等情况属于工伤。出差是因工作安排外出，途中是工作时间和场所的合理延续。要是因工作导致死亡，像遭遇本人非主要责任的交通事故等，可认定为工伤。家属要尽快收集出差行程安排、事故证明等相关证据。单位需在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位没按规定申请，家属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
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根据《工伤保险条例》规定，职工出差途中死亡，满足一定条件就能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况属于工伤。出差是因工作安排出行，途中属于工作时间和工作场所的合理延伸。要是因工作原因导致死亡，像遭遇交通事故且本人非主要责任等，便可认定为工伤。家属要及时收集相关证据，像出差行程安排、事故证明等。单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位没按规定申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以家属要清楚这些规定，积极准备证据，按流程申请工伤认定，以保障自身权益。单位也应按要求及时申请，避免给家属造成不必要麻烦。在整个过程中，各方都要严格依照法律规定执行，确保工伤认定顺利进行。
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按照《工伤保险条例》，职工在出差途中死了，要是符合某些条件就能被认定为工伤。在正常上班的时间和工作的地方，因为工作的事儿受伤等情况就算工伤。出差是工作安排的出行，路上就算是工作时间和工作场所合理的延长。要是因为工作原因导致死亡，像出了交通事故而且自己不是主要责任等，那就可以认定为工伤。

家属得赶紧收集相关证据，像出差的行程安排、事故证明这些。单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，家属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

总之，职工出差途中死亡是否算工伤有明确规定，家属和单位都得按要求来，家属及时收集证据，单位按时申请，要是单位不做，家属也有办法自己申请，这样才能保障权益，确定是不是工伤。
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依据《工伤保险条例》，职工在出差途中死亡，若满足特定条件就能被认定为工伤。

于工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害等情况属于工伤范畴。出差是基于工作安排而进行的出行，途中可视作工作时间与工作场所的合理延展。要是因工作因素致使死亡，像遭遇交通事故且本人并非主要责任等状况，便可认定为工伤。

家属需及时搜集相关证据，例如出差行程安排、事故证明等。单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；要是遇到特殊情形，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。倘若单位未依照规定申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，了解这些规定对于保障职工权益以及家属后续维权至关重要，确保在符合条件时能顺利获得工伤认定，维护自身合法权益。
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按照《工伤保险条例》，职工出差途中死了，要是符合一些条件就能认定为工伤。

在工作时间和工作场所里，因为工作原因受事故伤害等情况就算工伤。出差是工作安排的出行，途中算是工作时间和工作场所的合理延续。要是因工作原因死亡，像出交通事故且本人不是主要责任等，就能认定为工伤。

家属得赶紧收集相关证据，像出差行程安排、事故证明等。单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；有特殊情况，报社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，家属在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。