拒绝加班被辞退能赔偿多少钱一个月

（一）劳动者若遇到拒绝加班被辞退的情况，应先收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，并要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位因劳动者拒绝加班而将其辞退，属违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.比如工作3年月均工资5000元，违法辞退赔偿金就是30000元。
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结论：
拒绝加班被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，用人单位不能以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是30000元。劳动者若遇到此类情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。
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拒绝加班被辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金就是3×5000×2=30000元。

劳动者遇到此类情况可采取措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系和被违法辞退的事实。
2.与用人单位协商，要求支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒绝加班被辞退，此情况属于用人单位违法解除劳动合同。依据相关法律，劳动者拥有要求用人单位给予赔偿的权利。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作一定年限且有相应月平均工资，就能按照此规则算出应得的赔偿金数额。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。