公司拖欠工资能主张经济补偿金吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可以主张经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到公司拖欠工资的情况，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权并主张经济补偿。如果您在处理公司拖欠工资及主张经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资，劳动者可主张经济补偿金。按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同，单位要给补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，争取补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.遇到公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，主张应得的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现公司拖欠工资，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）主动与公司沟通协商，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，注意保留协商过程的记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠工资的情况。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和相应的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在面对用人单位违法情形时能得到合理补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益，主张应得的经济补偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。