工伤死亡认定及赔偿标准是啥
杭州律师事务所
2025-05-22
(一)当职工出现应认定为工伤死亡的情形时,单位或家属应及时收集相关证据,如事故现场的照片、监控视频、医院的诊断证明等,以证明符合工伤死亡认定条件。
(二)按照规定的时间和流程申请工伤认定,一般单位应在事故发生之日起30日内提出申请,单位未申请的,职工家属可在1年内自行申请。
(三)在认定为工伤死亡后,根据赔偿标准计算各项赔偿金额,向社保部门或用人单位申请赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.职工在工作中满足特定情形应认定为工伤死亡,包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后在场所从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.企业应加强安全管理,定期进行安全培训和隐患排查,减少工伤事故发生。职工自身要增强安全意识,严格遵守操作规程。相关部门需做好工伤认定和赔偿工作的监管,确保职工权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:符合在工作时间和场所因工作受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形的职工,应认定为工伤死亡,可按相应标准获赔。
法律解析:根据法律规定,满足特定工作相关情形死亡的职工会被认定为工伤死亡。一旦认定为工伤死亡,赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿有额外增加;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤死亡认定及赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)职工在特定情形下死亡可认定为工伤死亡,包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等,这些规定明确了工伤死亡认定的范围,保障职工权益。
(2)赔偿标准方面,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属一次性经济补偿。
提醒:
认定工伤死亡需提供充分证据,不同案件情况有别,建议咨询专业意见分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职工有以下情形之一,会认定为工伤死亡:
在工作时间和场所内,因工作事故死亡;工作前后在场所内,做预备或收尾工作受事故死亡;工作时突发疾病,48小时内抢救无效死亡。
赔偿标准:
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍;供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属,配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%;一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(二)按照规定的时间和流程申请工伤认定,一般单位应在事故发生之日起30日内提出申请,单位未申请的,职工家属可在1年内自行申请。
(三)在认定为工伤死亡后,根据赔偿标准计算各项赔偿金额,向社保部门或用人单位申请赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.职工在工作中满足特定情形应认定为工伤死亡,包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后在场所从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.企业应加强安全管理,定期进行安全培训和隐患排查,减少工伤事故发生。职工自身要增强安全意识,严格遵守操作规程。相关部门需做好工伤认定和赔偿工作的监管,确保职工权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:符合在工作时间和场所因工作受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形的职工,应认定为工伤死亡,可按相应标准获赔。
法律解析:根据法律规定,满足特定工作相关情形死亡的职工会被认定为工伤死亡。一旦认定为工伤死亡,赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿有额外增加;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤死亡认定及赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)职工在特定情形下死亡可认定为工伤死亡,包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等,这些规定明确了工伤死亡认定的范围,保障职工权益。
(2)赔偿标准方面,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属一次性经济补偿。
提醒:
认定工伤死亡需提供充分证据,不同案件情况有别,建议咨询专业意见分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职工有以下情形之一,会认定为工伤死亡:
在工作时间和场所内,因工作事故死亡;工作前后在场所内,做预备或收尾工作受事故死亡;工作时突发疾病,48小时内抢救无效死亡。
赔偿标准:
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资的6倍;供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属,配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增加10%;一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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