不续签合同赔偿金依据是啥

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签一般需支付经济补偿，劳动者存在法定严重违规情形或主动不续签，用人单位通常无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不续签不用支付补偿。若劳动者主动不续签，通常用人单位也无需支付补偿。如果遇到劳动合同到期不续签相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者严重违反单位规章等法定情形，单位不续签无需补偿。
3.劳动者主动不续签，单位通常无需补偿。
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劳动合同到期不续签，赔偿规则以法律规定为准。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形下，单位不续签无需补偿。劳动者主动不续签，通常单位也无需补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确续签流程和期限，避免到期未处理引发纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，合同到期前与单位积极沟通续签事宜。
3.双方都应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
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（一）用人单位提出不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不续签无需支付补偿。
（三）劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不续签劳动合同无需支付补偿。
（4）劳动者主动不续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付补偿。

提醒：
在处理劳动合同到期不续签问题时，要准确判断责任主体，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。