工伤导致伤残补偿标准是啥
杭州律师事务所
2025-05-22
（一）发生工伤导致伤残后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得合理补偿的关键。
（三）根据不同的伤残等级，按规定要求相应补偿。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴；五级、六级伤残申领一次性伤残补助金，难以工作的可领取伤残津贴；七级至十级伤残申领一次性伤残补助金，在合同期满终止或主动解除合同后，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤导致伤残补偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后进行。不同伤残等级补偿不同，总体上是为保障因工伤残者权益。
2.一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%至75%），让职工基本生活有保障。
3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），体现了根据劳动能力受损程度合理补偿。
4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定具体标准，以帮助职工再就业和恢复生活。
建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，企业要积极配合，保障职工合法权益，政府完善相关标准并加强监管。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤导致伤残补偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级有不同补偿标准。
法律解析：
依据相关法律，工伤伤残补偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难以安排工作的可按月拿本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤伤残补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤导致伤残补偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同补偿标准。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系、退出工作岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，若单位难以安排工作，职工可按月获得本人工资70%、60%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤认定和鉴定程序复杂，且各地补偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤伤残补偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
3.五、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
（二）工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得合理补偿的关键。
（三）根据不同的伤残等级，按规定要求相应补偿。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴；五级、六级伤残申领一次性伤残补助金，难以工作的可领取伤残津贴；七级至十级伤残申领一次性伤残补助金，在合同期满终止或主动解除合同后，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤导致伤残补偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后进行。不同伤残等级补偿不同，总体上是为保障因工伤残者权益。
2.一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%至75%），让职工基本生活有保障。
3.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），体现了根据劳动能力受损程度合理补偿。
4.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定具体标准，以帮助职工再就业和恢复生活。
建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，企业要积极配合，保障职工合法权益，政府完善相关标准并加强监管。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤导致伤残补偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级有不同补偿标准。
法律解析：
依据相关法律，工伤伤残补偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难以安排工作的可按月拿本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤伤残补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤导致伤残补偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同补偿标准。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系、退出工作岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，若单位难以安排工作，职工可按月获得本人工资70%、60%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤认定和鉴定程序复杂，且各地补偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤伤残补偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
3.五、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，难安排工作的，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
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