企业放长假合同到期怎么办

企业放长假期间合同到期处理需分情况进行。若双方都有续签意愿，应协商续签合同明确新权利义务；若企业不续签，需按员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。当员工处于医疗期、女职工处于孕期等法定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，企业不能直接终止劳动关系。
为妥善处理合同到期事宜，建议如下：
1.企业和员工应及时沟通，明确双方对于续签合同的意向。
2.企业要严格依照法律规定执行，若不续签需按时支付经济补偿。
3.双方按法律规定和合同约定处理到期事宜，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）企业和员工都有续签意愿时，双方需协商续签劳动合同，重新明确双方新的权利和义务，以保障后续劳动关系的顺利开展。
（2）企业决定不续签的，要按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工在放长假期间处于法定情形，像医疗期内、女职工孕期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止，企业不能直接因合同到期终止劳动关系。

提醒：
企业和员工在合同到期处理上应遵循法律规定，及时沟通协商。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）双方有续签意愿，企业和员工应就续签劳动合同进行协商，把新的权利和义务在合同里明确写清楚。
（二）企业决定不续签，要按照员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）员工在放长假期间处于医疗期、女职工在孕期等法定情形时，劳动合同要续延到相应情形结束才终止，企业不能直接终止劳动关系。
（四）企业和员工要及时沟通，按照法律规定和合同约定处理合同到期事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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企业放长假时合同到期，处理办法如下：
若双方都想续签，应协商签订新合同，明确新权益与义务。
若企业不续签，要依法给员工经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
若员工有法定情形，像在医疗期、女职工孕期，合同顺延到情形消失。企业不能在此时直接终止劳动关系。双方要及时沟通，依规处理，避免纠纷。
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结论：
企业放长假期间合同到期，续签需双方协商；企业不续签要支付经济补偿；员工有法定情形时合同应续延，双方需妥善处理避免纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业和员工都有续签意愿，就应协商续签合同，确定新的权利义务。若企业不续签，要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。当员工处于医疗期、女职工在孕期等法定情形时，劳动合同要续延至相应情形消失才终止，企业不能直接因合同到期终止劳动关系。妥善处理劳动合同到期事宜十分重要，能有效避免劳动纠纷。如果大家在处理类似问题时有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。