劳动仲裁可以申请几倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿力度较大，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的约束。
（3）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，保障劳动者的加班权益。

提醒：
劳动者遇到上述情形应及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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1.劳动仲裁中不同违法情形有不同赔偿倍数。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
3.用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时签订劳动合同，依法支付加班费，避免违法解除劳动合同。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时通过合法途径维权。
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结论：
劳动仲裁中，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资；安排加班不支付加班费，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金计算和经济补偿相关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。对于安排加班却不支付加班费的情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这些规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公时可依法维权。如果在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者可收集相关证据，如解除通知、工作记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门反映。若单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付两倍工资给劳动者。
3.用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。