劳务合同不续签是否自动解除

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动法律法规，遵循双方意思自治和合同约定。当约定期限届满且未续签时，合同自动解除，双方基于该合同的权利义务关系消灭，无需再按原合同履行义务。
（2）即便合同自动解除，若合同中有特殊约定，如报酬结算、保密义务等后续事项处理内容，当事人仍需依约履行。

提醒：
劳务合同自动解除时，要关注合同内特殊约定并履行。不同劳务合同情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务合同不续签通常自动解除，因其与劳动合同不同，遵循双方意思自治和合同约定。当约定期限届满且未续签，合同权利义务终止，双方基于该合同的权利义务关系消灭，无需再按原合同履行义务。
2.解决措施与建议：首先，签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，明确约定期限、终止后续事项等内容。其次，在合同期限临近时，若有继续合作意愿，应及时协商续签事宜。最后，合同自动解除后，若存在特殊约定，当事人务必严格依约处理报酬结算、保密义务等事项，避免引发纠纷。
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结论：
劳务合同不续签一般自动解除，双方权利义务终止，但有特殊约定的需依约处理。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法律法规调整，遵循双方意思自治及合同约定。当劳务合同约定期限届满且未续签时，合同自动解除，双方基于此合同的权利义务关系消灭，无需再按原合同履行义务。然而，若合同有关于合同终止后续事项处理的特殊约定，像报酬结算、保密义务等，当事人仍要履行相关约定。如果遇到劳务合同不续签及相关后续事项处理的法律问题，为确保自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）明确合同约定：在劳务合同履行过程中，仔细查看合同条款，了解约定期限以及终止后续事项处理等特殊约定内容。
（二）及时沟通：期限届满前，双方可就是否续签进行沟通，避免合同自动解除带来的不便。
（三）履行约定义务：若合同自动解除，对于合同中约定的报酬结算、保密义务等后续事项，要依约履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳务合同期限届满未续签自动解除属于当事人约定终止的情形。
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1.劳务合同不续签通常自动解除。它和劳动合同不一样，不适用劳动法规，主要看双方意愿和合同约定。

2.劳务合同到期，双方没续签，权利义务就终止，合同自动解除，双方不用再按原合同履行义务。

3.要是合同有终止后续事项的特殊约定，像报酬结算、保密义务等，即便合同自动解除，当事人也得按约定执行。