老板不发工资起诉是什么诉讼案件

法律分析：
（1）老板不发工资起诉属于劳动争议诉讼案件，依据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付劳动报酬是其应尽义务。
（2）当遇到老板不发工资情况，劳动者不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是为了更高效专业地处理此类纠纷。
（3）劳动者要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
（4）起诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，助力法院查明案件。

提醒：
劳动仲裁时效很重要，要及时申请。不同案件证据情况不同，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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老板不发工资起诉属于劳动争议诉讼案件，劳动者遇此情况应按法定程序维权。

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有支付劳动报酬的义务。老板不发工资，劳动者应先进行劳动仲裁，这是此类纠纷的前置程序。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

为有效解决此类问题，建议劳动者及时关注工资发放情况，发现异常尽早与用人单位沟通协商。一旦协商无果，要尽快启动劳动仲裁程序，避免超过时效。同时，平时注意收集和保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
老板不发工资起诉属劳动争议诉讼案件，需先经劳动仲裁，对仲裁不服再起诉，起诉要准备好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位有支付劳动报酬的义务。当老板不发工资时，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序。劳动者要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。起诉时，像劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据必不可少，这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。法院会依法审理并作出判决，保障劳动者合法权益。如果大家在遇到老板不发工资的情况，对劳动仲裁或诉讼的具体流程、证据准备等方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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（一）遇到老板不发工资，先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要注意在规定时效内进行。
（二）若对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。
（三）起诉前准备好能证明双方存在劳动关系和用人单位拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板不发工资起诉属于劳动争议诉讼。劳动者和单位建立劳动关系后，单位有支付报酬的义务。

2.遇到老板不发工资，应先进行劳动仲裁，这是此类纠纷的必经前置程序。要在规定时间内，向仲裁委提交申请。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉时准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实，法院会依法判决维护权益。