被厂里炒了赔多少工资

（一）确定辞退性质。判断厂里辞退员工是违法解除劳动合同，还是合法解除且符合支付经济补偿情形，亦或是员工存在严重违纪等过错。
（二）计算工作年限。按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）核算赔偿金额。若违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合情形，按经济补偿标准支付；若员工有过错，单位无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂里辞退员工赔偿分以下情况：
违法解除合同，按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。如工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿17500元，违法辞退赔35000元。
合法解除且符合补偿情形，按上述标准补偿。
员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿补偿。
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结论：
厂里辞退员工赔偿分多种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件按经济补偿标准支付，员工有过错单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年4个月、月工资5000元的员工，经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金为35000元。若合法解除且符合支付经济补偿情形，就按经济补偿标准支付；若员工存在严重违纪等过错，单位不用支付赔偿或补偿。若大家在遇到工厂辞退员工赔偿相关问题，拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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厂里辞退员工赔偿工资分三种情况。违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年4个月、月工资5000元的员工，经济补偿17500元，违法辞退赔偿金35000元。

合法解除且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。而员工存在严重违纪等过错时，单位无需支付赔偿或补偿。

建议员工了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据维权。单位辞退员工要严格依照法律规定和内部规章制度，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）厂里辞退员工赔偿工资情况需根据不同情形判断。违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。
（3）若员工存在严重违纪等过错，单位无需支付赔偿或补偿。

提醒：
员工需注意留存工作年限、工资数额等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。