劳动者主动辞职是否需支付赔偿金

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动辞职，无需向用人单位支付赔偿金，这是基于正常的劳动权益保障。
（2）不过，若劳动者违反法律规定解除劳动合同，比如未按法定程序提前通知单位就擅自离职，或者违反劳动合同里保密义务、竞业限制的约定，导致用人单位遭受损失，就应当承担赔偿责任。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，而非劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者主动辞职要按法定程序进行，避免因违法违约给自身带来赔偿风险。不同劳动情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者主动辞职通常无需向用人单位支付赔偿金。不过，若劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定并给单位造成损失，应承担赔偿责任。
2.当劳动者依据用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，而非劳动者支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者应遵守法律法规和劳动合同约定，避免违法违约行为。若遇到用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可收集证据，依法维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。用人单位则要依法依规保障劳动者权益，避免引发不必要的纠纷。
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结论：
一般劳动者主动辞职无需向用人单位支付赔偿金，仅在违法解除合同、违反保密或竞业限制约定致用人单位受损时担责；依特定情形主动解约，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者正常主动辞职不存在向单位支付赔偿金情况。不过，若违反法律规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，就应承担赔偿责任。相反，当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者主动解约时，单位需支付经济补偿。所以，劳动者主动辞职并非都有赔偿义务，关键看是否有法定违法违约行为。若对自身辞职情况是否需担责有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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（一）劳动者主动辞职正常无需支付赔偿金，应按规定提前通知用人单位，办好工作交接等离职手续。
（二）若不想承担赔偿责任，就不要违反法律规定解除劳动合同，严格遵守劳动合同里的保密义务、竞业限制等约定。
（三）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形时，劳动者主动解除合同，不但无需支付赔偿金，还可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.通常，劳动者主动辞职不用给用人单位赔偿金。不过，要是劳动者违法解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，就得担责赔偿。

2.若用人单位有未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者依规定主动解约，用人单位要给劳动者经济补偿，而非劳动者付赔偿金。

3.总体来说，劳动者主动辞职一般无赔偿义务，法定违法违约情况除外。