劳动法临时工辞职有什么规定

法律分析：
（1）劳动法摒弃了“临时工”概念，无论何种用工形式，都要签订劳动合同以建立劳动关系。这保障了劳动者基本权益，让双方的权利和义务有明确的书面依据。
（2）非全日制用工模式下，劳动者可随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这种灵活的用工形式适用于一些临时性、短期性的工作。
（3）全日制用工在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；转正后则需提前三十日书面通知。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要留意是否符合法定程序和条件。不同情况对应不同的处理方式，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）非全日制用工：劳动者可随时通知用人单位终止用工，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。劳动者应注意留存通知用人单位的相关证据，如聊天记录、短信等。

（二）全日制用工试用期：劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但书面通知更有利于留存证据。

（三）全日制用工转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知要明确表达解除劳动合同的意愿和时间。

（四）用人单位存在法定情形：如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动法里没有“临时工”说法，用工就得签合同建劳动关系。非全日制用工，劳动者能随时告知单位终止用工，单位不用给经济补偿。
2.全日制用工，试用期内，劳动者提前三天通知单位可解约；转正后，要提前三十天书面通知。
3.单位若有不按约定提供劳动条件、不及时发工资、不缴社保等情况，劳动者可马上解约，单位要给经济补偿。
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结论：
劳动法无“临时工”概念，用工需签合同建劳动关系。非全日制用工劳动者可随时终止用工且单位无补偿；全日制用工试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解约，单位有违法情形时劳动者可即时解约且获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当下劳动法取消了“临时工”说法，所有用工都要签订劳动合同以确立劳动关系。对于非全日制用工模式，劳动者能随时通知单位终止用工，这种情况下单位不用支付经济补偿。而全日制用工，在试用期内劳动者提前三天通知单位即可解除合同；转正后则需提前三十天书面通知单位。要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果大家在劳动用工方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.劳动法消除了“临时工”概念，无论何种用工形式，都要签订劳动合同确立劳动关系。非全日制用工下，劳动者能随时通知单位终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工时，试用期内劳动者提前三日通知单位可解除合同，转正后则需提前三十日书面通知。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解约，单位要支付经济补偿。
3.建议劳动者加强对劳动法的学习，明确自身权益和义务，在遇到权益受损时，及时通过合法途径维权。用人单位应严格遵守劳动法规定，规范用工管理，避免因违法用工承担经济补偿等法律责任。