拖欠工资还没签合同怎么赔偿

1.若用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获赔偿。未签书面合同，用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资。
2.遇到拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。经责令仍逾期不付，单位要加付五成到一倍赔偿金。
3.劳动者维权要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。
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用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者有权获得赔偿。未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，单位需每月向劳动者支付二倍工资。若拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对维权很关键。
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结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获未签合同的二倍工资及拖欠工资加付赔偿金，维权需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在遇到此类问题时，对具体的维权流程和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）未签书面劳动合同赔偿：自用工超一个月不满一年，单位要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可通过计算入职时间来确定可索赔的时间段。
（二）拖欠工资解决办法：先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）对于拖欠工资问题，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，收集证明劳动关系的证据至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是认定劳动关系和维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。