劳动争议中用人单位要举证吗

（一）用人单位日常应做好证据留存工作，对工资支付记录、考勤记录等关键资料妥善保管，确保资料真实完整。
（二）制定和公示规章制度时，要留存相关的通知、会议记录、员工签字确认等材料，证明制度制定的民主程序和公示情况。
（三）在解除劳动合同时，需提前收集和固定能证明解除行为合法的证据，如员工违反规章制度的具体行为证据等。
（四）对于劳动者工作年限等由自身掌握的证据，要及时整理和备份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动争议中，用人单位有举证责任。
当事人对主张需自行举证，但证据在用人单位处，用人单位要提供，否则担责。
用人单位要对工资支付、考勤、制度制定公示等举证。
解除劳动合同争议里，要证明解除合法。
计算劳动者工作年限等证据在其处，也需举证。
法定情形下，用人单位有举证义务。
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结论：
劳动争议中用人单位在法定情形下负有举证义务。
法律解析：
根据法律规定，发生劳动争议时，当事人要对自己的主张提供证据。但当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供证据的责任，若不提供则承担不利后果。像工资支付记录、考勤记录、规章制度制定和公示情况等证据通常由用人单位掌握，其需承担举证责任。在解除劳动合同争议里，用人单位要证明解除行为合法。计算劳动者工作年限等问题，若相关证据在用人单位处，同样需其举证。所以在劳动争议中，用人单位在特定法定情形下必须承担举证义务。如果遇到劳动争议且不清楚举证责任等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动争议中，用人单位在法定情形下负有举证义务。这是因为部分证据由用人单位掌握管理，为保障劳动者权益和确保劳动争议公正解决，要求其承担举证责任合理且必要。
2.用人单位需对工资支付记录、考勤记录、规章制度制定和公示情况等举证。在解除劳动合同争议里，要证明解除行为合法。计算劳动者工作年限时，若证据在其掌握下，也需承担举证责任。
3.建议用人单位日常做好证据管理，建立完善的档案管理制度，妥善保存工资支付、考勤等相关记录。制定和修改规章制度时，严格按照法律规定进行民主程序和公示。在处理劳动纠纷时，积极主动提供证据，避免承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，但对于用人单位掌握管理的证据，举证责任倒置。这合理分配了双方举证能力，保护劳动者权益。
（2）用人单位需对工资支付记录、考勤记录、规章制度制定和公示情况举证。这些证据能反映劳动者工作情况和单位管理规范，是解决争议关键。
（3）在解除劳动合同争议中，用人单位要证明解除行为合法，否则将承担不利后果。这能避免用人单位随意解除合同损害劳动者权益。
（4）计算劳动者工作年限等问题，若证据由用人单位掌握，也需其举证，确保工作年限认定准确。

提醒：
用人单位应妥善保存各类证据，以应对劳动争议。劳动者遇到纠纷，若证据由单位掌握，可要求单位提供，情况复杂可咨询进一步分析。