什么破产情况下2n赔偿

法律分析：
（1）“2n”赔偿一般出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是法律规定用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
（2）在破产程序里，常见的是“n”补偿。当企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。破产场景遵循常规经济补偿规则，不存在“2n”赔偿的法定情形。

提醒：
劳动者在企业破产时要注意经济补偿的计算方式，不同案情可能有不同情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确破产程序的补偿性质。企业破产时一般是按“n”补偿，要清楚这是符合法律规定的常规补偿方式，劳动者应正确认识自身权益范围。
（二）了解经济补偿计算方法。根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者可自行核算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.破产程序通常无“2n”赔偿法定情形。“2n”赔偿多见于用人单位违法解除或终止劳动合同，此时需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.企业破产适用“n”补偿。企业宣告破产、被吊销执照等致劳动合同终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.破产场景遵循常规补偿规则，无“2n”赔偿规定。
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结论：
破产程序中一般没有“2n”赔偿的法定情形，通常适用“n”补偿。
法律解析：
“2n”赔偿常见于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在企业破产时，当企业被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭等，劳动合同终止，适用“n”补偿规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，破产场景遵循常规经济补偿规则，不存在“2n”赔偿规定。若遇到关于破产补偿或其他劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.破产程序一般无“2n”赔偿法定情形。“2n”赔偿多在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况中出现，法律规定此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.企业破产时通常适用“n”补偿。当企业被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭等，劳动合同会终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.破产场景遵循常规经济补偿规则，不存在“2n”赔偿的规定。劳动者在企业破产时应了解自身权益，按正常“n”补偿标准争取合理赔偿。同时，企业也应依法履行支付经济补偿的义务，保障劳动者的合法权益。