请病假多久扣工资

病假工资的扣除规定因地区和单位具体政策而异。
一般而言，在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
如果超过医疗期，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿等。
具体病假工资扣除情况，需结合当地法律法规以及单位合法有效的规章制度来综合判断。
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关于请病假多久扣工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1.病假工资支付规定：
病假期间工资支付需遵循劳动合同或集体合同的约定。
若未约定，按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。
2.病假期限与工资扣减关系：
短期病假：一般在规定的医疗期内，企业按上述规定支付工资，并非一概扣减。比如医疗期2个月的，职工请病假15天，工资正常按比例发放。
长期病假：如果超过规定医疗期，企业可以不再按照病假工资支付。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
总之，病假工资的支付和扣减要依据具体病假期限、劳动合同约定以及相关法律规定来确定。
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病假工资的扣除规定因地区、单位及具体劳动合同约定而异。
一般而言，短期病假（通常在医疗期内），按劳动合同约定支付工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有些地方规定不低于最低工资标准的80%。
若病假时间较长，超过法定医疗期，单位支付的病假工资可能会相应降低，甚至在符合条件时，单位可解除劳动合同。
具体扣除比例和方式，需结合当地劳动法规及劳动合同确定。比如，有的单位规定连续病假15天内，工资照发；超过15天，按一定比例扣减。劳动者应知晓所在单位的病假工资政策，保障自身权益。在请病假时，按规定程序提交病假证明等材料，以便单位准确核算工资。
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一般情况下，病假工资的扣除需依据具体情况而定。
若员工按照公司规定的请假流程，提供了正规医院开具的病假证明，在病假期间，工资扣除会按照劳动合同或公司规章制度的相关规定执行。通常，短期病假（比如一两周内），可能会根据当地法规或公司约定，按照一定比例发放工资，比如发放正常工资的80%等，此时相应扣除部分即为正常工资与发放工资的差额。
对于较长时间的病假（比如超过一个月），工资扣除情况可能更为复杂。一方面会综合考虑员工的工作年限、劳动合同约定等因素。如果员工工作年限较长，可能会在一定期限内享受相对较高比例的病假工资，扣除比例会相应降低；若工作年限较短，扣除比例可能相对高些。另一方面，不同地区对于病假工资的规定也有所差异，有的地区规定了最低病假工资标准，公司扣除工资时不能低于该标准。总之，病假扣工资并非简单的固定模式，而是受到多种因素综合影响，具体需参考当地法规及公司自身规定。