怎么告公司没签劳动合同

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能有力证明与公司存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正不签合同的违法行为，推动问题解决。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是重要的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维护权益。
（5）公司未签合同需支付二倍工资，这是对其违法行为的制裁，也是劳动者应得的赔偿。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
告公司没签劳动合同，可收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，公司需支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者告公司没签劳动合同时，首先要收集工资支付记录、工作证等证据证明与公司存在劳动关系。之后可以选择向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告公司没签劳动合同可依以下步骤处理。关键是收集证据、选择合适维权途径并争取赔偿。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。
4.起诉：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
此外，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的材料。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（三）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告公司未签劳动合同，可按以下步骤操作：
1.收集工资支付记录、工作证等证据，证明与公司有劳动关系。
2.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
5.公司超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。