加班费过了几年还能仲裁吗

1.加班费能否仲裁几年后申请，重点在于是否超仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.在职期间因拖欠加班费等劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内提出。
3.过了时效，单位可能抗辩，劳动者请求会被驳回。但有时效中断、中止情况，时效会重新或暂停计算，像曾主张加班费就可能中断时效。最终要结合实际判断。
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结论：
加班费过几年能否仲裁取决于是否超过仲裁时效，要结合具体情况判断。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。加班费属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，用人单位可能以时效抗辩，劳动者请求会被驳回。但存在时效中断、中止情形时，仲裁时效会重新计算或暂停计算，如劳动者曾向单位主张加班费会导致时效中断。因此，加班费过几年能否仲裁，需根据具体情况，判断是否超过仲裁时效。如果您在加班费仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班费过几年能否仲裁取决于是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）实际中，若超过仲裁时效，用人单位可进行时效抗辩，劳动者请求会被驳回。不过存在时效中断、中止情形时，仲裁时效会重新计算或暂停计算，像劳动者向单位主张加班费就可能导致时效中断。

提醒：
遇到加班费仲裁问题，需仔细确认仲裁时效及是否存在中断、中止情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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加班费过几年能否仲裁需结合仲裁时效及具体情况判断。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若在劳动关系存续期间因拖欠加班费这类劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。实践中，若超过仲裁时效，用人单位以时效抗辩，劳动者请求会被驳回。但存在时效中断、中止情形时，时效会重新计算或暂停计算，如劳动者向单位主张加班费会导致时效中断。

建议劳动者及时关注自身权益，若存在加班费争议，尽早与用人单位沟通协商，保留好相关证据。一旦权益受损，尽快启动仲裁程序，避免因时效问题影响自身合法权益。
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（一）明确仲裁时效基本规则。正常情况下劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。但加班费作为劳动报酬，劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的要在终止之日起一年内提出。
（二）关注时效中断、中止情形。若有向单位主张加班费等情形，可能导致时效中断，时效重新计算；存在法定的中止情形时，时效会暂停计算。
（三）收集关键证据。保留能证明加班事实以及曾向单位主张过加班费的证据，以便应对可能的时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。