不发工资怎么申请赔偿

结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤申请赔偿，保障自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。收集证明劳动关系及工资数额的证据是维权的基础，能为后续步骤提供有力支撑。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付而单位逾期不支付的，需加付赔偿金。同时，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.收集证据：收集可证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录。

2.协商赔偿：与用人单位协商，要求支付工资并按规定赔偿。

3.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。

4.仲裁诉讼：可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，以保障自身权益。
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用人单位不发工资，劳动者应积极通过法律途径维权以获赔偿。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权基础。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资并按规定赔偿，和平解决问题。
3.行政投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况不要慌张，按步骤收集证据并合理维权，能有效保障自身合法权益。
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（一）收集证据：准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，要求其支付工资并给予相应赔偿。
（三）行政投诉：协商失败后，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需额外支付一定比例赔偿金。
（四）仲裁与诉讼：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录则辅助证明工作情况，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。友好沟通要求支付工资及赔偿，可能和平解决纠纷，避免后续复杂程序。
（3）向劳动行政部门投诉是有效的行政救济手段。劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可获得额外赔偿金，增加维权收益。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是司法救济途径。仲裁和诉讼具有权威性和强制力，能确保劳动者的合法诉求得到公正裁决。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和合法性，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。