单位工伤认定时间如何规定

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未在规定时限申请的，承担期间工伤待遇费用；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，这是保障职工及时获得工伤待遇的重要环节。若遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位不履行义务的一种约束。当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益保障提供了另一条途径。如果在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。
3.建议用人单位重视工伤认定申请的时效性，及时履行申请义务，避免承担不必要的费用。职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位未申请时及时行使申请权利，保障工伤权益。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）用人单位若未在规定时限内提交申请，需自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视申请时限，避免额外经济负担。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定时间。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。这给予了单位一定时间来处理工伤认定事宜，也考虑到了可能出现的特殊状况。
（2）若单位未在规定的30日内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这一规定促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。
（3）如果单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这为职工提供了保障自身权益的途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工一方也需留意1年的申请期限，错过可能影响权益。若情况复杂，建议咨询专业分析。