干好活不给钱怎么办

干好活不给钱，劳动关系和劳务关系有不同维权方式。

劳动关系中，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与可能的经济补偿，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。

劳务关系中，可凭借双方约定、工作成果证明等证据先沟通催款，沟通无果收集证据向法院起诉，要求对方按约定支付报酬并主张逾期支付利息损失。

维权建议如下：
1.明确自身与对方的关系是劳动关系还是劳务关系，采取对应维权途径。
2.维权全程注意保留合同、工作记录、聊天记录等相关证据。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位拖欠工资时，劳动者先通过协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资。申请劳动仲裁可要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身权益。
（2）在劳务关系里，凭借双方约定和工作成果证明等证据先沟通催款是第一步。若沟通无效，收集证据向法院起诉，不仅能要求对方按约定支付报酬，还可主张逾期支付的利息损失。
（3）无论哪种关系，维权时保留合同、工作记录、聊天记录等相关证据至关重要，它是维权的关键支撑。

提醒：
不同案件证据收集和适用法律有所不同，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）劳动关系中，先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（二）劳务关系时，凭借双方约定、工作成果证明等证据先与对方沟通催款。若沟通后仍未拿到钱，收集好证据向法院起诉，要求对方按约定支付报酬，并可主张逾期支付的利息损失。
（三）维权全程注意保留合同、工作记录、聊天记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干活不给钱，可按以下方式维权：
若属劳动关系，用人单位拖欠工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

若属劳务关系，凭约定和工作成果证明等证据先沟通催款，沟通无效则收集证据起诉，要求支付报酬和逾期利息。维权时，注意保留合同、工作记录、聊天记录等证据。
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结论：
干好活不给钱，劳动关系可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉；劳务关系可先沟通催款，无果则收集证据起诉。维权要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在劳动关系中，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。先协商是较为友好的解决方式，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉能借助行政力量处理，申请劳动仲裁可通过法定程序维护权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。对于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，双方基于约定产生权利义务，若对方不按约定支付报酬，可凭证据起诉，还能主张逾期利息。证据在维权中至关重要，如合同、工作记录、聊天记录等能证明工作事实和约定内容。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便合法、有效地维护自身权益。