针对不发工资的老板如何处理

1.劳动者面对老板不发工资的情况，应通过合法途径有序维权。首先可与老板协商，这是和平解决问题的有效方式，老板按时足额支付工资是法定责任。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善保留相关证据，增强法律意识，遇到问题及时采取措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板不发工资时，与老板协商是首选途径。法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者明确告知老板这一法定义务，有可能和平解决工资纠纷。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资约定，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
处理工资纠纷要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，清晰表明老板按时足额付工资是应尽的法律责任，尝试和平解决工资问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板沟通，说明按时发工资是他的法定义务，尽量和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会让老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法维权。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者与老板协商，指出其按时足额支付工资的法定义务，这是和平解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。