已离职拖欠几个月工资不发怎么办

结论：
用人单位拖欠离职员工工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠。与单位协商是较为平和的解决方式，双方可直接沟通工资支付问题。向劳动监察部门投诉时，员工准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。当遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是最直接的方式，通过沟通要求单位支付拖欠工资，此方式简单便捷，能在和平友好的氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门会依据相关规定责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，员工应心平气和地和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，要仔细收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己和单位的劳动关系以及工资数额。
（三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内（除法律另有规定外，收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被用人单位拖欠工资，可这样维权：
与单位协商，要求支付拖欠工资。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过合法途径，可维护报酬权益。
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员工面对用人单位拖欠离职工资情况，可通过合法途径有效维权。

具体维权途径有：
1.与单位协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为直接和便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题时，冷静处理，按上述途径逐步维权，注意保留好相关证据，以保障自身获取劳动报酬的合法权益。