辽宁工伤纠纷的解决途径

工伤纠纷是指因用人单位的原因导致劳动者在工作过程中遭受非因自身意图造成的人身损害的纠纷。在辽宁，解决工伤纠纷主要有以下几个途径：1.协商解决：这是最常见也是最直接的方式。用人单位与劳动者可以通过友好协商来解决纠纷，双方达成一致后，可以通过书面协议形式确认，以避免未来可能出现的争议。2.劳动仲裁：如果协商未果，劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤纠纷应先经过仲裁程序，只有在对仲裁结果不满的情况下，才能进一步提起诉讼。3.诉讼解决：如果劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据相关法律法规，结合案件具体情况，进行审理并作出判决。4.特殊情况下的解决途径：在某些情况下，如涉及社会保险经办机构的决定，劳动者还可以申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。在处理工伤纠纷时，应充分利用法律手段，保护自身权益，同时也要注意相关法律规定的时效性问题，如仲裁申请和诉讼时间限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百零八条：工伤是指用人单位的工作人员在工作时间、工作场所因工作造成的人身损害。包括：（一）在工作时间，工作场所，因履行工作职责或者执行工作任务受到意外伤害；（二）在工作时间，在工作场所，因作业BUILDING物、设备、工具等的缺陷或者其他不安全因素造成的伤害；（三）因工作环境或者作业条件不符合卫生标准，造成职业病病菌侵入人的身体或者对人体的其他损害；（四）在工作时间，在工作场所，因电流、电压、电磁波等原因造成的人身损害；（五）在工作时间，在工作场所，因爆炸、火灾、溢油等严重危险作业条件下的意外伤害。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：工伤医疗费用的用途包括：（一）治疗工伤；（二）康复费；（三）护理费；（四）药品费；（五）术后并发症的治疗费；（六）其他必要的医疗费用。《中华人民共和国劳动法》第九十二条：用人单位应当对工作场所和工作环境进行检查，及时发现和消除accident隐患，对有关事故发生的原因进行调查分析，并采取措施防止重复发生。