协商解除合同算自愿离职吗

协商解除合同是否算自愿离职需分情况判断。若由劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同，属于自愿离职，一般不能获得经济补偿。若由用人单位提出，双方协商一致解除，劳动者可获经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，即便协商解除，也不能认定为单纯的自愿离职，劳动者仍可主张补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身解除合同的意愿，若为用人单位提出协商解除，要积极争取经济补偿。
2.留意用人单位是否存在法定过错情形，存在时要勇于维护自身补偿权益。
3.协商过程中，保留好相关证据，以备后续维权使用。
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法律分析：
（1）协商解除合同通常认定为自愿离职，但需区分提出方。若由劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同，属于自愿离职，这种情况下一般不能获得经济补偿。
（2）当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，即使是协商解除合同，也不能简单认定为自愿离职，劳动者依然有权主张经济补偿。

提醒：
劳动者在协商解除合同时，要明确提出方和单位是否存在法定过错情形，以判断自己是否可主张经济补偿，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）劳动者主动提出与用人单位协商解除合同，这种情况属于自愿离职，不能获得经济补偿，所以若非必要，劳动者不要主动提出协商解除。
（二）若用人单位提出协商解除，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，即便协商解除，劳动者也有权主张经济补偿，应积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.协商解除合同大多属于自愿离职。由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常无经济补偿。
2.若由用人单位提出，双方协商一致解除，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.用人单位有未按约定提供劳动保护等过错，即便协商解除，也不能算单纯自愿离职，劳动者可主张补偿。
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结论：
协商解除合同是否算自愿离职分情况，劳动者提出协商解除算自愿离职，一般无经济补偿；用人单位提出协商解除，劳动者可获补偿；用人单位有法定过错情形时，协商解除不算单纯自愿离职，劳动者可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除合同的性质和补偿情况有明确规定。当劳动者主动提出协商解除劳动合同，这种行为可认定为自愿离职，通常不会得到经济补偿。但若是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错，即使是协商解除，也不能简单认定为自愿离职，劳动者有权主张补偿。如果在协商解除合同过程中遇到法律问题，不清楚自己的权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询。