拖欠两年的工资可以申请几倍

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。若用人单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则需按应付金额一定比例加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
2.当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对于拖欠两年工资的情况，需留意是否超过仲裁时效，若存在中断等法定情形时效可重新计算。
3.建议劳动者在与单位协商时保留相关证据，如聊天记录、工资条等。向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。申请仲裁前要确认是否在时效内，必要时可咨询专业法律人士获取更准确的建议。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能获得相应经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，以保障其合法收入。
（2）若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若拖欠工资达两年，要特别留意是否超过仲裁时效，不过存在中断等法定情形时，时效可重新计算。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，且及时关注仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，以和平友好的方式尝试解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以选择申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，若拖欠两年工资，需确认是否存在仲裁时效中断等法定情形，若存在可重新计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要工资报酬和经济补偿。若单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.申请仲裁要在知道权利受损之日起一年内提出。拖欠两年工资要注意是否超时效，若有法定中断情形可重新计算。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿，协商不成可投诉或仲裁，拖欠两年工资要留意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遭遇工资拖欠问题，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过要注意，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对于拖欠两年工资的情况，要特别留意是否超过仲裁时效，若存在中断等法定情形，仲裁时效可重新计算。若大家在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。