你好律师，如果本人现在在合肥市，请教一下临

在合肥市，临时工急辞工一般不会直接扣工资，而是根据实际出勤天数来计算应得薪资。根据《劳动法》规定，如果急辞行为给用人单位造成了实际损失，那么赔偿的金额不应超过月薪的20%。同时，用人单位需确保工资支付及时且扣除合理，否则可能面临劳动争议及相应的法律责任。
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对于合肥市内的临时工急辞情况，单位通常会按照实际出勤情况来发放工资，而非直接扣减。若急辞确实给单位带来了经济损失，那么双方可以通过协商或者遵循法律规定来确定赔偿方式及金额，但赔偿总额不应超出月薪的20%。在处理此类情况时，需综合考虑损失的实际大小以及单位的具体规章制度。
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在合肥市，临时工若因急事需辞职，通常不会因此被扣发工资，工资将依据实际出勤天数来计算。若因急辞给单位造成了损失，双方应首先进行沟通协商，确定赔偿事宜，且赔偿金额需遵循《劳动法》规定，不得超过月薪的20%。为确保双方权益，应及时完成工资支付，并妥善处理赔偿事宜，以避免可能的劳动争议。
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