怀孕期被公司辞退可以吗？

女职工在孕期的，用人单位一般不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若女职工怀孕期遭遇公司违法辞退，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于怀孕期被公司辞退可以吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
怀孕期被公司辞退一般是不可以的。
1. 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。
2. 如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
3. 若不想继续履行合同，女职工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的怀孕诊断证明、辞退通知等，以证明自己的主张。
5. 总之，怀孕女职工的权益受法律保护，公司不得随意辞退，否则将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，怀孕期女职工受法律特殊保护，公司不能随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 若公司违法辞退，女职工可采取多种措施维权。她可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3. 女职工需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，以便在维权时能有力支持自己的主张。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕期被公司辞退是不可以的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律明确给予孕期女职工的特殊保护。
比如，公司不能以经营困难、经济性裁员为由，辞退处于怀孕期的员工。若公司违反规定辞退怀孕女职工，女职工有权利要求公司继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，让女职工回到原工作岗位继续工作。如果女职工不想继续在该公司工作，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，怀孕期的女职工受到法律严格保护，公司不能随意将其辞退。