公司拖欠哺乳期员工工资怎么办

结论：
公司拖欠哺乳期员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付劳动者工资是用人单位的法定义务，公司拖欠哺乳期员工工资属于违法行为。员工维权时，先与公司协商并保留证据，是合理且有效的初步措施。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。申请劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，员工需在规定时间内申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿。在遭遇公司拖欠工资情况时，每位员工都应积极维护自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠哺乳期员工工资，员工可先和公司协商，说明按时发工资是公司义务，同时保留协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，要求支付工资和赔偿。
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员工面对公司拖欠哺乳期工资可依法维权。先与公司协商，明确告知支付工资是其法定义务，保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，仲裁是必经程序，需在知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉要求支付拖欠工资及赔偿。
具体建议如下：
1.协商时注意方式方法，保持冷静理智，收集好相关证据。
2.投诉和申请仲裁前，确保材料齐全准确。
3.走法律程序要关注时间节点，避免错过维权时效。
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（一）员工先和公司协商，跟公司说明按时付工资是其法定义务，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商没结果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠哺乳期员工工资属于违法行为。员工首先可以选择与公司协商，强调公司按时支付工资是法定义务，同时保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
员工维权过程中要及时收集并保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。