拖欠农民工工资超过5年怎么办

结论：
拖欠农民工工资超5年，解决途径多样但受时效等因素制约，需积极收集证据维权。
法律解析：
农民工被拖欠工资超5年，可先尝试与用人单位协商，达成还款协议能重新计算诉讼时效。协商无果可向劳动监察部门投诉，不过长时间过去证据收集难度大。劳动争议申请仲裁时效为一年，该情况大概率已过仲裁时效，除非有证据证明时效中断。若走诉讼途径，法院受理后对方提出时效抗辩，且无时效中止、中断情形，农民工可能丧失胜诉权。因此，农民工要积极收集工资欠条、工作记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资事实，从而维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑惑或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠农民工工资问题的首选途径。若能达成还款协议，诉讼时效将重新计算，为解决问题创造新的时间条件。
（2）向劳动监察部门投诉也是一种方式，但由于时间跨度超过5年，证据收集难度较大，可能影响投诉效果。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，这种超5年的情况大概率已过仲裁时效，不过若有证据证明存在时效中断等情形，则可继续申请仲裁。
（4）通过诉讼解决时，若对方提出时效抗辩，且农民工无法证明存在时效中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。因此，收集工资欠条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。

提醒：
处理此类案件需高度重视证据收集与时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.拖欠农民工工资超5年，解决时要考虑时效。可先和单位协商，达成还款协议能重新算诉讼时效。

2.协商不成向劳动监察部门投诉，不过时间久证据收集难。

3.劳动仲裁时效一年，此情况或已过时效，除非有中断情形。

4.诉讼解决时，对方提时效抗辩，无中止、中断情形，农民工可能败诉。

5.要积极收集工资欠条等证据，维护自身权益。
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拖欠农民工工资超5年，解决问题受时效等因素制约。虽协商、投诉、仲裁、诉讼都是解决途径，但都有时效影响。协商达成还款协议可重新计算诉讼时效；向劳动监察部门投诉因时间久证据收集难；劳动争议仲裁时效一年，若无时效中断等情形可能已过时效；诉讼中对方提出时效抗辩且无中止、中断等情况，农民工可能丧失胜诉权。
1.尝试与用人单位协商，争取达成还款协议，重新计算诉讼时效。
2.向劳动监察部门投诉，尽力收集工资欠条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
3.若申请仲裁，要提供证据证明存在时效中断等情形。
4.准备诉讼时，同样收集好相关证据应对对方时效抗辩。
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（一）与用人单位积极协商，争取达成还款协议，以重新计算诉讼时效。

（二）向劳动监察部门投诉，虽因时间久证据收集困难，但仍可尝试提供现有线索。

（三）考虑仲裁，虽可能已过一年仲裁时效，但有证据证明时效中断等情况则不受此限。

（四）准备诉讼，若对方提时效抗辩，需证明存在时效中止、中断等情形，同时积极收集工资欠条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。