自己提前说离职不给工资怎么办

提前说离职单位不给工资属违法行为。员工依法提前通知单位离职，履行规定程序后，单位必须支付工资。试用期员工提前三日通知，转正员工提前三十日书面通知，这是员工合法解除劳动关系的权利。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：单位拒付工资时，员工可先与单位沟通，要求支付工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工提前通知单位离职是合法解除权的行使，只要依照法定程序，单位必须支付工资。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位，这是法定的离职通知程序。
（2）当员工履行了上述程序，单位却拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。首先可以与单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。

提醒：
在离职过程中要注意保留好通知单位离职的证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.单位因员工提前说离职而拒付工资，这是违法的。员工提前通知单位离职是合法解除权，按规定程序走，单位就得付工资。
2.试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位。符合程序单位仍不给钱，可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；也能申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资的证据。对仲裁结果不满，还能起诉。
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结论：
提前说离职单位不给工资违法，员工按规定程序离职，单位应支付工资，若拒付，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法解除劳动合同的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位离职，这是法定程序。只要员工履行了该程序，单位就有义务支付相应工资。当单位拒绝支付工资时，员工可先与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工按规定程序提前通知离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，单位应支付工资。
（二）单位拒付工资，员工可先与单位协商要求支付。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。