临时工工伤期间工资该如何算

1.临时工和正式工都受劳动法律保护，工伤期间工资按停工留薪期规定执行。在此期间，工资福利不变，单位需按月支付。

2.原工资福利一般指正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴等。以受伤前12个月平均工资算；工作不满12个月，按实际月数平均工资算。

3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
临时工与正式工一样受劳动法律保护，工伤期间工资待遇按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，临时工和正式工在劳动权益保障上是平等的。工伤期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，计算标准为受伤前12个月平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若你在工伤工资待遇方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.临时工和正式工均受劳动法律保护，工伤期间工资待遇按停工留薪期规定执行。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，这体现了法律对劳动者权益的平等保障。
2.原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，以受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算，能更合理地保障劳动者收入。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议单位准确核算工资，严格遵守停工留薪期规定。劳动者要了解自身权益，及时维护。劳动部门加强监管，确保规定落实。
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法律分析：
（1）临时工和正式工在劳动法律保护上地位平等，工伤期间工资待遇都遵循停工留薪期规定，这体现了法律对劳动者的平等保护。
（2）“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，计算方式以受伤前12个月平均工资为准，若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算，这保证了劳动者在工伤期间能获得合理的工资补偿。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，这一规定明确了工伤期间不同阶段的工资和待遇安排。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工和正式工在工伤工资待遇上，都按停工留薪期规定执行。单位应确保员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变且按月支付。
（二）计算“原工资福利待遇”时，若工作满12个月，以受伤前12个月平均工资算；不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。