出纳离职后被起诉怎么处理

法律分析：
（1）获取起诉状副本能让出纳清晰知晓被起诉的具体方向，这是应对诉讼的基础，明确原告的诉求和事实理由后才能有针对性地进行下一步行动。
（2）收集工作记录、交接清单、财务报表等有利证据是关键，这些可以作为证明自身工作合规无过错的有力支撑，在法庭上增加胜诉的砝码。
（3）聘请专业律师能弥补出纳在法律程序方面的不足，律师凭借专业知识和经验，可帮助梳理案件、制定合适的应对策略。
（4）在规定答辩期提交答辩状，是出纳表达自身观点和主张的重要环节，能让法院更全面地了解情况。
（5）积极参与庭审并如实陈述事实，遵循法庭纪律，是基本要求。若判决不利，考虑上诉时需严格在规定期限内提出，并准备好理由和证据。

提醒：
出纳在应对起诉过程中，要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）获取原告起诉状副本，明确起诉诉求与事实理由，清楚对方要告什么。
（二）收集在职期间工作记录、交接清单、财务报表等有利证据，证明自己工作合规无过错。
（三）法律程序不熟悉时聘请专业律师，让律师帮忙梳理案件和制定应对策略。
（四）在规定答辩期内提交答辩状，表明自己观点和主张。
（五）积极参与庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实。
（六）若判决不利，在规定期限内决定是否上诉，并准备好理由和证据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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出纳离职被起诉，可按以下步骤应对：
一是获取起诉状副本，了解对方诉求和理由。
二是收集有利证据，如工作记录、交接清单等，证明工作合规无错。
三是若不熟悉法律程序，聘请律师协助梳理案件和制定策略。
四是在答辩期内提交答辩状，表明观点。
五是积极出庭，遵守纪律，如实陈述。
六是若判决不利，考虑上诉，在期限内提出并备好理由证据。
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结论：
出纳离职后被起诉，应通过获取起诉状副本、收集有利证据、聘请律师、提交答辩状、参与庭审、考虑上诉等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人在诉讼中有权利和义务维护自身合法权益。出纳离职后被起诉，获取原告起诉状副本能清楚知晓被诉内容，明确应对方向。收集在职期间的工作记录、交接清单、财务报表等证据，可证明自身工作合规，在法律上作为有力支撑。若对法律程序不熟悉，聘请专业律师协助梳理案件、制定策略，能更好地保障自身权益。在答辩期内提交答辩状，是行使自己陈述观点的权利。积极参与庭审如实陈述事实，有助于法院查明真相。若判决不利，在规定期限内上诉并准备理由和证据，也是当事人的合法权利。当遇到此类法律问题时，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保通过合法途径妥善解决问题。
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1.出纳离职后被起诉需沉着应对，通过合法途径维护自身权益。要明确起诉的诉求和理由，收集有利证据，还可聘请律师协助。
2.应对措施：一是获取原告起诉状副本，明确起诉具体情况；二是收集如工作记录、交接清单、财务报表等证据，证明工作合规无过错；三是若对法律程序不熟悉，聘请专业律师梳理案件、制定策略；四是在规定答辩期内提交答辩状阐明观点；五是积极参与庭审，如实陈述事实；六是若判决不利，在规定期限内考量是否上诉并准备好理由和证据。